VUDU KURSUS
FOR VIRKSOMHEDER OG DEN ENKELTE MELLEMLEDER
VUDU KURSUS
FOR VIRKSOMHEDER OG DEN ENKELTE MELLEMLEDER
DE 4 DOMÆNER
VUDU METODEN DER SKABER STÆRKE MELLEMLEDERE
VUDU-metodikken: Din Nøgle til Bedre Mellemledelse.
Vi ved alle sammen, hvor vigtig mellemlederens rolle er i virksomhederne derude. Det er den person der står midt imellem ledelsen og medarbejderne, og som sørger for, at det hele ikke går op i hat og briller.
En massiv del af de mellemledere føler sig lidt som fanget i en storm uden paraply. De ved ikke altid hvordan de skal håndtere situationen de er i. Det er her, VUDU-metodikken kommer ind i billedet.
Og dig som er mellemleder, der læser det her. Jeg véd mig at du står midt i orkanens øje.
Du jonglerer daglige opgaver, samtidig med at du skal være bindeled mellem topledelsen og dit team.
Det er ikke en nem opgave. Men der ér en metode, der kan hjælpe dig med at navigere i det hele: nemlig VUDU-metodikken.
DOMÆNE 1: VISION
VISIONEN ER DIT PEJLEMÆRKE, DIN GPS
Først og fremmest, hvis du ikke ved, hvor du er på vej hen, hvordan skal du så overhovedet kunne lede nogen andre?
Det handler om at have en klar vision. Det er som at have et kort til en skattejagt – uden det, bliver du bare ved med at gå i cirkler.
DOMÆNE 2: UDGANGS-PUNKT
DOMÆNE 2: UDGANGSPUNKT
HVAD ER DIN STARTPOSITION?
Så er der udgangspunktet.
Hvor er du lige nu? Både som virksomhed, men også som person. Kender du dig selv godt nok?
Har du styr på, hvad der driver dig, og hvad der holder dig vågen om natten? Det er ikke bare business talk – det er den ærlige selvindsigt, der gør forskellen.
DOMÆNE 3: DRIFT
STYRKELSE AF KOMPETENCER
Og så kommer vi til driften. Det er her, vi går fra at tale om tingene til rent faktisk at gøre dem.
Driften handler om at få tingene til at ske – men det er også her, at eventuelle huller i mellemlederens kompetencer kan blive farlige.
Hvis personen ikke er rustet til at håndtere driften effektivt, kan det skabe problemer for både dig, dit team og hele organisationen.
DOMÆNE 4: UDVIKLING
DET GODE VOKSEVÆRK
Til sidst kommer vi til udvikling – din egen og organisationens.
Du kan ikke stå stille i en verden, der konstant forandrer sig. Både din personlige vækst og din evne til at bidrage til organisationens udvikling er afgørende.
Hvordan kan du fortsætte med at vokse som leder, samtidig med at du hjælper dit team og organisationen med at gøre det samme?
FLERE MULIGHEDER
FRA 1 DAG TIL FORLØB PÅ 6 MÅNEDER
Det er muligt at skabe et godt samarbejde på flere planer og i flere udgaver.
Nedenstående er eksempler på 1, 2 og 5 dags kurser, samt et forløb på 6 måneder - men lad os tage snak om jeres behov.
Ræk ud, tag action og få de stærkeste mellemledere muligt.
1 DAGS
KURSUS
Kurset giver dine ledere konkrete værktøjer, som kan bruges med det samme.
Fordele for dig og din virksomhed:
- Højere produktivitet og lavere sygefravær.
-Bedre strategieksekvering. Klar ledelsesretning for dit team.
- Bæredygtig vækst.
- Stærkere talentudvikling
2 DAGS
KURSUS
Kurset styrker dine mellemledere, så de kan løse virksomhedens udfordringer med effektiv strategi implementering, øget produktivitet og talentudvikling.
Fordele for organisationen:
- Klar strategieksekvering.
- Højere medarbejdertilfredshed.
- Bæredygtig vækst og bedre talentfastholdelse.
Styrk dit ledelsesteam og se resultater på bundlinjen!
5 DAGS
KURSUS
Giv jeres mellemledere et solidt fundament med dette intensive 5-dages kursus, der kombinerer VUDULEDELSE med Enneagram grunduddannelsen.
Dette kursus sikrer en dybdegående forståelse af både ledelsesstrategi og personlig udvikling.
Investér i jeres ledere nu, og se resultaterne på både trivsel og bundlinje.
6 MÅNEDER
KURSUS + SPARRING
Her taler vi om langsigtet udvikling: Løbende træning og coaching.
Dette omfattende 6-måneders forløb
giver jeres mellemledere de nødvendige værktøjer til at opnå varige resultater.
Forløbet inkluderer to workshops, 1:1 coaching, mulighed for tilkøb af TT38 test og et sparringsabonnement.
Enneagram grundkurset er en del af pakken, så jeres ledere bliver klædt på til at forstå både sig selv og deres teams.
Gør jeres ledere til virksomhedens stærkeste kort. Kontakt mig for at høre mere om forløbet!
SKAL VI SKABE NOGET SAMMEN?
JEG ER KLAR TIL AT SKABE STÆRKE VUDU-LEDERE
Har du yderligere spørgsmål om VUDU ledelse, kurserne eller hvordan det kan sættes sammen til din virksomhed,
eller vil du bare gerne booke mig til et kursus eller forløb, så kontakt mig endelig.
Udfyld formularen her og du vil høre fra mig snarest.
KUNDERNE SIGER
TILBAGEMELDINGER FRA KUNDER
Prisværdige ord fra mellemledere der har brugt mine værktøjer
"VUDU metoden har virkelig forandret min tilgang til ledelse på afdelingen. Jeg var skeptisk i starten, men de værktøjer, vi arbejdede med, især inden for Udgangspunkt og Drift, har givet mig en helt ny forståelse af, hvordan jeg kan navigere i både de daglige udfordringer og de større strategiske mål.
Det er sjældent, man støder på en metode, der er så anvendelig i praksis. Nu føler
jeg mig langt bedre klædt på til at lede mit team – og vigtigst af alt, det kan mærkes hos mine
medarbejdere.
Thomas er en formidabel formidler, det er ikke sidste gang vi benytter ham.”
Pernille, oversygeplejerske
"Jeg blev virkelig overrasket over, hvor relevant VUDU er for os i salg. Specielt arbejdet med Vision og Udvikling har ændret måden, vi griber vores salgsmål an på.
Det handler ikke kun om de næste måneders salgstal, men om at skabe en langsigtet strategi, der motiverer hele teamet.
VUDU gav os en struktur og en retning, som jeg ikke har oplevet før – og det er noget, jeg tager med mig hver dag i mit arbejde. Det er blevet en gamechanger for vores måde at arbejde sammen på.
Thomas, du er f… god og sjov, tak.”
THOMAS, SALGSCHEF
"Som leder af ledere har jeg ofte følt, at jeg manglede et samlet system til at støtte mine ledere i deres udvikling. VUDU metoden gav mig ikke bare en række værktøjer, men en helt ny måde at tænke ledelse på.
Det var især kombinationen af de 4 domæner og deres påvirkning af hinanden, der åbnede mine øjne – jeg har nu en langt klarere forståelse af, hvordan jeg kan guide mine ledere til at blive mere effektive og fremtidssikrede.
VUDU kræver, at man investerer sig selv, men
resultaterne er tydelige. Det har for alvor gjort en forskel, og det ser jeg allerede i mine lederes
præstationer.
Vores samarbejde med Thomas Sylvest fortsætter forhåbentlig i lang tid frem over.
40-20-40 – dem som kender VUDU Ledelse, ved hvad jeg mener. Vi har nu fået et fælles ledelsessprog”
METTE, LEDER FOR LEDERE
THOMAS SYLVEST
MIN BAGGRUND OG MIN VISION
"Din succes er min motivation."
Det kan lyde som en floskel, men ikke desto mindre er det det, der driver mit lederskab.
Jeg blev ansat i Københavns Brandvæsen i Januar 1990.
Igennem de sidste 6 år har jeg været brugt som Keynote Speaker i bla. London, Manchester, Brussel, Barcelona, Budapest, Geneve og Malmø.
Og jeg har bla. undervist følgende:
Rigspolitiet, PET, Beredskabsstyrelsen, Hovedstadens Beredskab, Div. institutioner i Københavns Kommune, Forsvaret, FOA, FAI, EENA, BV og mange flere.
Jeg arbejder for, at alle mellemledere kan blive den bedste leder, deres medarbejdere nogensinde har haft. Med min støtte står man ikke alene – jeg sørger for, at der er trivsel og leverering af stærke resultater.
Jeg blev ansat i Københavns Brandvæsen i Januar 1990.
Igennem de sidste 6 år har jeg været brugt som Keynote Speaker i bla. London, Manchester, Brussel, Barcelona, Budapest, Geneve og Malmø.
Og jeg har bla. undervist følgende:
Rigspolitiet, PET, Beredskabsstyrelsen, Hovedstadens Beredskab, Div. institutioner i Københavns Kommune, Forsvaret, FOA, FAI, EENA, BV og mange flere.
Jeg arbejder for, at alle mellemledere kan blive den bedste leder, deres medarbejdere nogensinde har haft. Med min støtte står man ikke alene – jeg sørger for, at der er trivsel og leverering af stærke resultater.
LinkedIn
Facebook
Instagram